Lietuva jau perkėlė ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Įstatymas priimtas 2026 m. gegužės 21 d., o didžioji jo dalis taikoma nuo 2026 m. birželio 7 d. Sudėtingesnės dalys – pareigybių grupavimas, mėnesiniai darbo užmokesčio duomenys „Sodrai“ ir darbuotojų teisė palyginti atlygį – įsigalioja 2027 m. sausio 1 d.
Jei samdote darbuotojus Lietuvoje, atlygio sistemai sutvarkyti turite maždaug tris mėnesius. Šiame gide paaiškiname, kas pasikeitė, kas taikoma jūsų dydžio įmonei ir ką daryti pirmiausia.
Kas taikoma jau nuo 2026 m. birželio 7 d.
Šios taisyklės taikomos visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo dydžio:
- Atlyginimo intervalas prieš įdarbinant. Darbo skelbimuose turi būti nurodytas siūlomas atlyginimas ar jo intervalas, o kandidatai šią informaciją turi gauti iki pokalbio. Lietuvoje atlyginimą skelbimuose nurodyti reikėjo ir anksčiau; naujos taisyklės šį reikalavimą sugriežtina ir taiko visiems atrankos kanalams.
- Jokių klausimų apie ankstesnį atlyginimą. Nebegalima klausti kandidatų, kiek jie uždirba dabar ar uždirbo anksčiau.
- Darbuotojai gali aptarti atlyginimus. Sutarčių nuostatos, draudžiančios darbuotojams atskleisti savo atlyginimą, vienodo užmokesčio tikslais nebegalioja. Peržiūrėkite darbo sutarčių šablonus.
- Įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui. Jei darbuotojas pateikia faktų, leidžiančių įtarti diskriminaciją dėl atlygio, darbdavys turi įrodyti, kad jos nebuvo.
- Lyčiai neutralūs kriterijai. Atlyginimas ir jo didinimas turi būti grindžiami objektyviais privalomais kriterijais – įgūdžiais, kvalifikacija, pastangomis, atsakomybe ir darbo sąlygomis.
Kas įsigalioja 2027 m. sausio 1 d.
| Pareiga | Kam | Nuo |
|---|---|---|
| Atlygio sistema, suderinta su objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais | Visiems darbdaviams | 2026 m. gruodžio 31 d. |
| Apibrėžtos pareigybių grupės („vienodos vertės darbas“) | Visiems darbdaviams | 2027 m. sausio 1 d. |
| Darbuotojų teisė prašyti informacijos apie savo atlygį ir vidutinį atlygį pagal lytį jų pareigybių grupėje (atsakyti per mėnesį) | Visiems darbdaviams | 2027 m. sausio 1 d. |
| Mėnesiniai darbo užmokesčio, darbo laiko ir pareigybių grupių duomenys „Sodrai“ | Visiems darbdaviams | 2027 m. sausio 1 d. |
| „Sodros“ apskaičiuojami vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodikliai | 250+ darbuotojų | pirmą kartą iki 2028 m. kovo 1 d. |
| „Sodros“ apskaičiuojami vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodikliai | 100–249 darbuotojai | pirmą kartą iki 2031 m. kovo 1 d. |
| Bendras darbo užmokesčio vertinimas, jei atotrūkis pareigybių grupėje siekia 5 % ar daugiau ir nėra pagrįstas | Ataskaitas teikiantiems darbdaviams | po pirmosios ataskaitos |
Naudinga žinoti užsienio įmonėms: Lietuvoje darbo užmokesčio atotrūkio pagal lytį rodiklius „Sodra“ apskaičiuoja iš jūsų pateiktų duomenų. Patiems ataskaitos rengti nereikia – tačiau tai, ką ji parodys, lemia jūsų pareigybių grupavimo kokybė. Vis dėlto „Sodra“ apskaičiuos tik kelis bendrus vidurkius, kurie darbuotojams gali būti ne visai aiškūs. Todėl aiškumo ir skaidrumo dėlei verta parengti savo ataskaitą su privalomais ir papildomais duomenimis.
Ką reiškia jūsų įmonės dydis
- Visos įmonės: nuo 2027 m. sausio kas mėnesį teikia duomenis „Sodrai“. Jei kurioje nors pareigybių grupėje atotrūkis siekia 5 % ar daugiau ir jo negalite pagrįsti, atliekamas bendras darbo užmokesčio vertinimas su darbuotojų atstovais.
- Iki 20 darbuotojų: taikomos atrankos taisyklės, lyčiai neutralūs atlygio kriterijai ir teisė į informaciją. Nesudėtinkite, bet dokumentuokite, kaip nustatote atlyginimus. Rašytinė darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visoms įmonėms, net turinčioms 1 darbuotoją.
- 20–49 darbuotojai: Lietuvos teisė jau reikalauja rašytinės darbo apmokėjimo sistemos darbdaviams, turintiems 20 ar daugiau darbuotojų. Dabar joje taip pat turi būti apibrėžtos pareigybių grupės ir objektyvūs kriterijai.
- 50–99 darbuotojų: kaip nurodyta aukščiau, be to, jau privalote turėti lygių galimybių politiką. Tikėkitės darbuotojų klausimų apie atlygį – turėkite paruoštus atsakymus.
- 100–249 darbuotojai: pirmieji metiniai darbo užmokesčio atotrūkio pagal lytį rodikliai – 2028 m. (150–249) arba 2031 m. (100–149).
- 250+ darbuotojų: metiniai rodikliai nuo 2028 m.
Baudos ir rizikos
- Administracinės baudos už vienodo užmokesčio taisyklių pažeidimus – nuo maždaug 500 iki 6 000 €; neatsakius į darbuotojo prašymą pateikti informaciją – 460–700 €, o pakartotinai – 700–1 400 €.
- Darbuotojai, įrodę diskriminaciją dėl atlygio, gali reikalauti nesumokėto užmokesčio – galbūt nuo pat diskriminacijos pradžios.
- Didesnė rizika dažnai yra reputacinė: didesnių darbdavių atotrūkio rodikliai tampa vieši.
Priežiūrą vykdo Valstybinė darbo inspekcija, Lygių galimybių kontrolierius ir „Sodra“.
Kontrolinis sąrašas: ką padaryti iki 2027 m. sausio 1 d.
- Atnaujinkite atrankos procesą. Kiekviename darbo skelbime nurodykite atlyginimo intervalą, o iš anketų, pokalbių gairių ir atrankininkų scenarijų pašalinkite klausimus apie ankstesnį atlyginimą.
- Peržiūrėkite sutartis. Pašalinkite arba performuluokite atlygio konfidencialumo nuostatas.
- Surašykite visas pareigybes ir jas sugrupuokite. Palyginkite pareigybes pagal Darbo kodekse nurodytus privalomus kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas – ne pagal pareigų pavadinimus ar skyrius.
- Užrašykite atlygio kriterijus. Kaip nustatomas atlyginimas įdarbinant? Kas lemia atlyginimo didinimą ir premijas? Jei tai neužrašyta, to neapginsite.
- Patikrinkite atlyginimus anksčiau nei „Sodra“. Palyginkite atlygį pagal lytį kiekvienoje pareigybių grupėje. Nepagrįstus skirtumus ištaisykite dabar, kol tai dar jūsų sprendimas.
- Paruoškite vadovus. Darbuotojai klaus. Vadovams reikia aiškaus ir nuoseklaus atsakymo, kaip nustatomas atlygis.
- Suplanuokite duomenų teikimą „Sodrai“. Įsitikinkite, kad darbo užmokesčio sistema gali kiekvienam darbuotojui priskirti pareigybių grupę.
Dažniausia įmonių klaida rengiant darbo apmokėjimo sistemą – į dokumentą surašyti visas detales taip, kaip yra dabar. „Nuosekli ir logiška sistema prasideda nuo darbų įmonėje identifikavimo (realių darbų, o ne pareigų pavadinimų) ir jų sugrupavimo į prasmingas grupes“, – sako atlygio konsultantė Jurgita Galkauskienė. „Geriausia praktika – skirti kelias valandas darbų grupėms sudaryti ir tik tada apibrėžti tų grupių atlygio taisykles. Neatitikimų darbuotojų lygmeniu tikrai bus, o veiksmų planus, kaip juos spręsti, galima parengti vėliau.“
Kaip gali padėti Amber Axis
Padedame Lietuvos įmonėms sukurti naujas taisykles atitinkančias atlygio sistemas, nepaverčiant jų biurokratija: pareigybių sąrašas ir grupavimas, atlygio kriterijai, atotrūkio patikra ir vadovų mokymai.
Jei esate pasirengę dokumentuoti savo atlygio sistemą, bet reikia šablono, štai veikiantis šablonas, kuriuo galite pasinaudoti.
Jei nesate tikri, kokia jūsų įmonės situacija, pradėkite nuo trumpo HR audito arba susisiekite su mumis.