Lina Šiumetė

Darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas Lietuvoje galioja nuo 2026 m. birželio 7 d. Ką turi padaryti 20, 50, 100 ir 250+ darbuotojų įmonės: terminai, baudos ir praktinis kontrolinis sąrašas.

Ženklai, kad įmonė išaugo „tarp kitko“ tvarkomą personalą, ir kaip pasirinkti tarp etatinio HR vadovo, išorinio (dalinio etato) HR vadovo ir mišraus modelio Lietuvoje.