Darbuotojų paieška užsienyje — kai vietinė rinka išsemta
Padedame surasti, pritraukti ir įdarbinti kvalifikuotus specialistus iš užsienio rinkų, kai vietinės darbo rinkos galimybės ribotos arba jau išsemtos.
Kai kurių pareigybių Lietuvoje tiesiog neužpildysi: tokių specialistų rinkoje nėra, atlyginimo lūkesčiai nerealistiški arba reikia kelių žmonių iš karto. Užuot laikius poziciją atvirą mėnesių mėnesius, praplečiame paiešką į rinkas, kuriose tokių specialistų pasiūla egzistuoja — ir liekame šalia iki pasiūlymo, dokumentų ir pirmos darbo dienos.
Ką gaunate
Tikslinių rinkų nustatymą
Analizuojame užsienio rinkas ir randame, kur yra jūsų pareigybei tinkamų specialistų.
Specialistų paiešką
Aktyvi kandidatų paieška per patikimus partnerius ir tiesioginį kreipimąsi pasirinktuose regionuose.
Atranką ir vertinimą
Pokalbiai, vertinimas ir kandidatų pristatymas pagal jūsų reikalavimus.
Lydėjimą per visą procesą
Proceso koordinavimas, įskaitant pasiūlymo etapą ir konsultacijas dėl relokacijos bei įdarbinimo žingsnių.
Kada tai prasminga
Vietinė paieška išsemta, o tinkamų kandidatų sąrašas vis dar tuščias
Reikia kelių to paties profilio žmonių greičiau, nei vietinė rinka gali pasiūlyti
Tokių specialistų kitoje rinkoje paprasčiausiai yra daugiau ir atlyginimo lūkesčiai atitinka galimybes
Kuriate komandą Lietuvoje ir galite atsivežti patirties iš kitų šalių
Kaip dirbame
Galimybių įvertinimas
Pirmiausia sutariame, ar poziciją iš tikrųjų geriau pildyti užsienyje — kartais sąžiningas atsakymas yra pagerinti vietinį pasiūlymą.
Rinkų pasirinkimas
Nustatome, kuriose rinkose toks profilis yra, kokio atlygio lygio ir ką praktiškai reiškia samdyti iš ten.
Paieška
Tiesioginė paieška pasirinktuose regionuose ir mūsų partnerių tinklas vietoje.
Atranka
Struktūruoti pokalbiai ir vertinimas pagal tuos pačius kriterijus, kuriuos taikytume Lietuvoje — gaunate sąrašą su rašytiniais vertinimais.
Pasiūlymas ir dokumentai
Padedame pasiūlymo etape ir palydime per įdarbinimo bei relokacijos žingsnius.
Atvykimas ir adaptacija
Liekame įsitraukę, kol žmogus realiai pradeda dirbti — tarptautinėje atrankoje rizika yra pabaigoje, ne pradžioje.
Kodėl įmonės renkasi Amber Axis
Į paiešką užsienyje žiūrime kaip į kraštutinę priemonę, o ne standartą — gaunate sąžiningą vertinimą, ar verta.
Paiešką vykdo tie patys patyrę konsultantai; pasikeitus rinkai darbas neperduodamas jaunesnei komandai.
Toms pačioms įmonėms esame vykdę ir vietines atrankas, todėl kandidato kartelė nenukrenta.
Dažniausiai užduodami klausimai
Iš kokių šalių ieškote darbuotojų?
Paieška yra globali. Pirmiausia išanalizuojame, kuriose rinkose realiai yra jums reikalingų specialistų, ir dirbame su tomis rinkomis — todėl atsakymas priklauso nuo ieškomos kompetencijos.
Ar tvarkote leidimus dirbti ir gyventi?
Konsultuojame ir palydime per procesą, esant reikalui pasitelkiame teisės ekspertus. Jei jūsų komandai „trūksta rankų", galime susitarti dėl individualaus sprendimo.
Kiek trunka paieška užsienyje?
Priklauso nuo ieškomos kompetencijos ir tikslinių šalių. Vietoje esančių specialistų įdarbinimas visada greitesnis, o užsienyje ieškoma būtent tada, kai vietinėje rinkoje tokių specialistų nėra.
Ar tai brangiau nei vietinė atranka?
Priklauso nuo pozicijos ir tikslinių šalių, bet paprastai pigiau, nei neužpildytos darbo vietos kaina.
O kaip su relokacija ir įsikūrimu?
Konsultuojame dėl rinkoje įprastos praktikos ir padedame susitarti, bet pačių relokacijos paslaugų neteikiame.
Vietinė paieška neduoda rezultato?
Papasakokite apie poziciją — sąžiningai pasakysime, ar žvalgytis užsienyje yra teisingas sprendimas.