Patyrusio HR vadovo kompetencija be papildomo etato
Suteikiame patyrusio personalo vadovo kompetenciją ir įgyvendiname konkrečius HR projektus, kad jūsų įmonė turėtų veikiančią personalo funkciją, nesamdydama tam atskiro žmogaus.
Tai tinka įmonėms, kurios jau peraugo „susitarsim tarpusavyje" etapą, bet dar neturi poreikio nuolatiniam personalo skyriui: tarptautinėms įmonėms su nedidele komanda Lietuvoje, augančioms 20–150 žmonių įmonėms ir toms, kurioms reikia patyrusių rankų konkrečiam pokyčiui.
Ką gaunate
Lankstumas ir kaštų efektyvumas
Patyręs HR konsultantas tiek laiko, kiek reikia — be viso etato kaštų.
Suderinta su verslo tikslais
Personalo procesai kuriami pagal verslo tikslus, su pagalba juos įgyvendinant.
Pokyčių valdymas
Padedame vykdyti valdymo ar kultūros pokyčius — atsinešame patirtį ir nešališką požiūrį.
Sprendimai pagal poreikį
Dirbame projektiniu principu, pagal jūsų įmonės situaciją ir laukiamą rezultatą.
Su kuo dažniausiai dirbame
Personalo procesų kūrimas nuo nulio: sutartys, darbuotojų įvedimas, veiklos vertinimas, vidinė komunikacija, darbuotojų įsitraukimo projektai
Esamų personalo dokumentų ir tvarkų peržiūra bei atnaujinimas
Pagalba vadovams kasdieniuose sprendimuose dėl žmogiškųjų iššūkių
Konkretus pokytis: struktūros keitimas, naujas veiklos vertinimo ar atlygio modelis
Laikinas personalo vadovo vaidmuo, kol ieškote nuolatinio
Kaip dirbame
Pokalbis
Sutariame, ko verslui iš tikrųjų reikia ir kaip atrodys rezultatas po 3, 6 ir 12 mėnesių.
Vertinimas
Peržiūrime, kaip šiuo metu valdomi žmonės — procesus, dokumentus ir tai, ką kasdien patiria vadovai.
Planas ir prioritetai
Gaunate trumpą, konkretų planą: ką taisyti pirmiausia, kas gali palaukti ir ko kiekvienam žingsniui reikės iš jūsų pusės.
Įgyvendinimas
Dirbame kartu su jūsų komanda, o ne parašome dokumentą, kuris lieka stalčiuje.
Perdavimas
Jūsų vadovai lieka gebantys tą procesą vykdyti ir be mūsų.
Kodėl įmonės renkasi Amber Axis
Dirbate su patyrusiais konsultantais, ne su jaunesniais specialistais, prižiūrimais per atstumą.
Lietuvos darbo praktikos išmanymas kartu su tarptautine gerųjų vadybos praktikų patirtimi.
Galime perimti ir kitą žingsnį — atranką, personalo auditą ar vadovų ugdymą — nepradedant bendradarbiavimo su dar vienu tiekėju.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek jūsų laiko gauname?
Tiek, kiek reikia darbui — nuo kelių valandų per mėnesį iki kelių dienų per savaitę. Ritmą sutariame iš anksto ir koreguojame keičiantis darbų apimčiai.
Ar tai tas pats, kas pasamdyti personalo vadovą?
Ne. Tai veikia kaip išorinis personalo vadovas: gaunate patyrusio specialisto kompetenciją dalį laiko vietoje vieno viso etato atlyginimo. Daugelis klientų naudojasi HR nuoma tol, kol komanda paauga tiek, kad nuolatinis atitinkamos kompetencijos specialistas pasiteisina — ir tada padedame tą žmogų rasti.
Dirbate pas klientą ar nuotoliniu būdu?
Abiem būdais.
Ar konsultuojate darbo teisės klausimais?
Mūsų kompetencijos sritis – praktinis personalo valdymas, atsižvelgiant ir į teisinį kontekstą. Esant teisinių konsultacijų poreikiui, bendram darbui pasitelkiame patikimus partnerius.
Nesate tikri, ko reikia — HR paslaugos ar vidinio HR specialisto?
Aptarkime — pirmas pokalbis nieko nekainuoja.